證券時報網(wǎng)
曹晨
2025-08-06 12:19
作者：馬靜 許盈 胡飛軍 譚楚丹
撐起半邊天的女性職業(yè)群體多分布在哪些崗位？公司層面為她們提供了哪些保障？值此三八節(jié)之際，券商中國記者深入證券業(yè)，聚焦“她力量”，了解女性在金融職場的發(fā)展與困境。
女性員工占全體員工比例超過50%、高管層中女性占比近四成、生育員工100%留存……券商中國記者注意到，在一些受訪券商中，“她力量”已經(jīng)切切實實地撐起了業(yè)務。有受訪券商人士更是直言，“女性比例較高是基于行業(yè)對人才的客觀需求和擇優(yōu)錄取原則的自然結(jié)果”。
記者在采訪中了解到，為女性的職業(yè)成長提供一個公平、友好的職場環(huán)境，不僅需要公司包容、多元的文化氛圍，更重要的是擯棄性別刻板印象，將關注重點放在對工作成果的交付上。
當前，在推動性別平等、解決職場女性生育困境、維護和諧職場環(huán)境等議題上，一些證券公司正積極行動。
女性撐起券業(yè)半邊天
放眼證券行業(yè)，女性員工已是行業(yè)的中堅力量，超四成從業(yè)者為女性。據(jù)券商中國記者此前統(tǒng)計，剔除“證券經(jīng)紀人”的口徑計算，在30多萬證券從業(yè)者中，女性員工占比約47%。
外資券商普遍有著較高的女性員工占比。以野村東方國際證券為例，截至2025年2月底，該公司前臺部門女性員工占比達59%，中后臺部門女性員工占比為54%。其中，研究部女性員工占比高達63%，居各業(yè)務板塊之首；資產(chǎn)管理部與財富管理部門的女性員工占比均超50%。
據(jù)該公司相關負責人介紹，“野村東方國際證券研究團隊始終秉持‘小而美’的發(fā)展理念，專注于挑選契合全球與中國產(chǎn)業(yè)發(fā)展趨勢、備受客戶關注且能融合日本經(jīng)驗與專長的研究領域進行布局。在人才甄選上，我們堅守‘登明選公，唯才是舉’的原則，不因性別而有所區(qū)別，女性比例較高是基于行業(yè)對人才的客觀需求和擇優(yōu)錄取原則的自然結(jié)果。”
券商中國記者了解到，在少數(shù)內(nèi)資券商，女性員工的占比也高達45%以上，并且不少券商的女性員工數(shù)量及占比在近幾年呈上升趨勢。例如，截至2024年末，中金公司全集團女性員工占比高達54%，在券商中獨樹一幟。
第一創(chuàng)業(yè)也有較高的女性員工占比。截至2024年底，第一創(chuàng)業(yè)共有女性員工1252人，相對較均勻分布在總部、分支機構(gòu)及各子公司的前中后臺各條線。女性員工在公司總?cè)藬?shù)中占比為45.2%，并且，近三年該公司女性員工占比逐年增長。值得一提的是，第一創(chuàng)業(yè)總裁王芳也是一名女性。
券商中國記者觀察到，較高的女性員工占比與公司多元、包容的文化氛圍密不可分。中金公司相關負責人告訴記者：“集團充分尊重人才的個體差異，并致力于為員工提供平等機會。集團預期維持員工層面合理的性別多元化水平，未關注到任何因素或情況會導致全體員工的性別多元化更具挑戰(zhàn)性或削弱其相關性。”
第一創(chuàng)業(yè)相關負責人則表示，“整體來看，我司女性員工在前臺、中后臺及前臺各業(yè)務板塊間的分布較為均衡，這也契合我司‘開放、包容、協(xié)作、創(chuàng)新’的海洋文化，重視員工的多樣性，營造包容、多元的工作環(huán)境。”
據(jù)介紹，從女性員工的分布來看，截至2024年底，在第一創(chuàng)業(yè)總部正式員工中，前臺部門女性員工占比為50.0%、中后臺部門女性員工占比為47.0%。其中，在前臺部門中，財富管理板塊的女性員工數(shù)量占比最大，占該板塊總?cè)藬?shù)的56.3%。“財富管理板塊的女性員工數(shù)量占比最大的原因可能是，財富管理業(yè)務與溝通、情感理解、細致耐心等女性特質(zhì)更為契合，崗位穩(wěn)定性也更適合追求長期職業(yè)發(fā)展的女性。”第一創(chuàng)業(yè)相關負責人告訴記者。
在資管領域，女性能夠發(fā)揮專長的空間也非常廣闊。不少券商資管的高管團隊中的女性占比頗高，女性員工數(shù)量更是占據(jù)半壁江山。例如，券商中國記者從東方紅資產(chǎn)管理了解到，截至2024年末，該公司女性員工在公司總?cè)藬?shù)中占比47%。
女性高管占比依然不高
誠然，從員工數(shù)量來看，女性撐起了證券行業(yè)職場的“半邊天”；但若著眼高管層面，“她力量”的占比依然不高。據(jù)券商中國記者統(tǒng)計，在42家上市券商中，女性高管數(shù)量約為72名，占全部高管數(shù)量的比例為13.4%。
部分券商的女性高管比例顯著高于行業(yè)平均。比如華林證券董監(jiān)高中，女性有3名，占比超過18%；高管團隊中有2名，占比25%；中層以上的女性領導占比達到35%。第一創(chuàng)業(yè)女性高管人數(shù)為3人，占比為37.5%。中金公司女性董事占董事會總?cè)藬?shù)的14.3%。
華林證券相關負責人認為，女性高管特質(zhì)在管理工作中發(fā)揮了積極作用，包括以人為本的激勵機制、情緒情感的靈活調(diào)節(jié)、問題導向的溝通方式、團結(jié)協(xié)作的工作氛圍等，這些非職權(quán)影響力，正在潛移默化地構(gòu)建著戰(zhàn)略共享、利益共享、目標共享，困難共擔的可持續(xù)發(fā)展組織，進而有效地改善了企業(yè)的治理水平，提升了財務績效，并且能夠防范和降低各類風險。
在她看來，女性領導的溝通協(xié)調(diào)能力與風險平衡思維能有效提升企業(yè)治理透明度，增強市場信任度，通過降低融資成本、強化品牌價值等措施轉(zhuǎn)化為公司的長期競爭優(yōu)勢。
東方紅資產(chǎn)管理有關負責人亦提到，女性力量在資管行業(yè)中的價值體現(xiàn)為通過其獨特的領導風格、嚴謹?shù)娘L險評估能力以及良好的溝通協(xié)調(diào)技巧，帶來團隊多樣性和創(chuàng)新思維的提升，進而提高決策質(zhì)量與公司穩(wěn)定性。這種力量不僅豐富了企業(yè)文化和視角，還推動了資管行業(yè)朝著更加包容和多元化的方向發(fā)展，使得投資策略和服務陪伴能夠更好地滿足不同客戶群體的需求。
當然不可否認的是，金融行業(yè)女性的職業(yè)晉升依然面臨不小的困難與挑戰(zhàn)。華林證券相關負責人也坦承，當下，推動女性晉升高管方面仍然存在四方面障礙。
一是隱性偏見固化：傳統(tǒng)“男性主導”文化導致決策層對女性風險偏好、抗壓能力的刻板印象，關鍵崗位更傾向男性；二是資源分配失衡：女性較難獲取核心業(yè)務（如投行、自營）歷練機會，職業(yè)路徑多集中于中后臺，削弱晉升競爭力；三是雙重角色沖突：高強度工作與家庭責任矛盾突出，彈性機制缺失加劇職業(yè)斷層風險；四是網(wǎng)絡效應不足：高層社交圈男性主導，女性缺乏mentorship（導師）和晉升背書資源。
為女性提供公平的職場環(huán)境
實際上，華林證券相關負責人提到的上述障礙，也是當下困擾大多數(shù)女性職業(yè)發(fā)展的問題。在推動性別平等、解決職場女性生育困境、維護和諧職場環(huán)境等議題上，一些證券公司正積極行動。
中金公司表示，公司堅決反對一切形式的歧視和不平等待遇，確保為員工提供一個不受性別、年齡、宗教、種族等因素影響的錄用和發(fā)展體系。另外積極開展“女員工關愛行動” ，聚焦身心健康、權(quán)益維護等方面，組織多項特色主題活動，切實增強女性員工的幸福感、獲得感。
券商中國記者還觀察到，一些券商從制度建設、福利保障、文化培育等多維度推出了具體舉措，真正為女性職業(yè)發(fā)展提供一個公平、友好的環(huán)境。
舉措一：招聘和晉升流程“去偏見化”
在消除性別偏見與隱性分工方面，第一創(chuàng)業(yè)強調(diào)其構(gòu)建一個包容和機會平等的工作環(huán)境，確保員工在招聘、考核、晉升等環(huán)節(jié)不受性別、年齡等非工作因素影響，并積極培養(yǎng)女性領導者。“我們根據(jù)員工的能力和興趣分配任務，而非基于性別刻板印象。”第一創(chuàng)業(yè)表示。
在摩根士丹利證券，女性員工占比超60%，管理層女性比例達58%。該公司首席執(zhí)行官錢菁表示，數(shù)據(jù)是最好的說明。據(jù)她介紹，在人才培養(yǎng)方面，摩根士丹利證券的招聘和晉升流程均去偏見化，聚焦于候選人的個人能力、經(jīng)驗和業(yè)績表現(xiàn)，所有決定都基于任人唯賢的原則。“我們認為在工作中非常重要的一點是摒棄刻板印象，并且將關注重點放在對工作成果的交付上。”
舉措二：化解生育帶來的職業(yè)斷層問題
針對“三孩”政策下女性員工生育后的職業(yè)銜接問題，受訪券商均提到了在法定假期之外的支持方案。據(jù)第一創(chuàng)業(yè)介紹，該公司支持媽媽員工分段使用產(chǎn)假，提供休假咨詢指導規(guī)劃休假安排，并提供心理援助支持。從數(shù)據(jù)看，該公司生育后女性員工留存率達96.4%。
東方紅資產(chǎn)管理則實現(xiàn)生育員工100%留存，除設立母嬰室、提供心理咨詢外，還為員工購買女性懷孕及生育補充醫(yī)療保險。對于剛重返職場的女性員工，會通過部門溝通、上級輔導、提供多種培訓學習資源等方式，減少其職業(yè)斷層困擾。
摩根士丹利證券為所有新晉父母提供16周的育兒假，更向辛苦生育的媽媽們提供額外10周的假期以協(xié)助她們產(chǎn)后康復。
舉措三：防范職場性騷擾，維護職場尊嚴
此外，在職場性騷擾防范方面，受訪券商都明確將禁止性騷擾行為寫入了規(guī)章制度、員工手冊中。第一創(chuàng)業(yè)還提到，該公司在常規(guī)健康資訊宣導中也嵌入宣導有關職場性騷擾、職場公平等內(nèi)容，并建立暢通投訴舉報機制及渠道。
摩根士丹利證券則通過組織“職場尊嚴”培訓來普及和強調(diào)相關規(guī)定，從而幫助每一位員工，包括女性員工，來明晰自己的權(quán)利和義務，共同構(gòu)建一個多元、包容、并對員工充分尊重的職場環(huán)境。
責編：戰(zhàn)術(shù)恒??
排版：劉珺宇???
校對：彭其華?????
